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预到没有签订劳动合同，没有购买社保，所以申请离职，已经按照提前一个月申请如何处理？

更新时间：2021-05-08 04:21:49
问题描述：
你好，请问预到没有签订劳动合同，没有购买社保，所以申请离职，已经按照提前一个月申请，一个月期限已到却不允许离职，如何处理
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离职后，当事人可以参照如下办理社保的转接手续： 1，单位办理保险关系的转移：凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理； 2
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公司未与我们员工签订劳动合同，而且只能在钉钉上申请离职，我提前提交了离职申请，该怎么办？
可以申请劳动仲裁，解除事实劳动关系。
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没有签订劳动合同，最后被抓正着，这名员工并没有提前提出辞职申请，单位应如何处理？
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
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公司没有和我们签订劳动合同，提前一个月就把辞职申请交上去了，我该怎么办？
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，
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你好！公司没有签订劳动合同，现在我要离职，需要提前一个月申请吗？
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单
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没有签订劳动合同。而早在2016.11.20已经提交辞职申请，我该怎么办？
可以通过下列方法解决： (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
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未签订劳动合同，已提前一个月提出离职，怎么办？
去申请劳动仲裁。。。。
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已提前一个月提交辞职报告，已批准，但工作一年没有签订劳动合同，也没有缴纳保险，如何维权？
申请劳动仲裁要求支付双倍工资。
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签了入职合同不到三个月，老板不让我走。我说我不给工资
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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我们中专已经安排了实习。现在实习合同到期了，实习合同到期后，就不会盖章。这种情况怎么解决？
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公司没有通知员工罚款。公司违法吗？
按照公司的规章制度处理
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带薪年休假怎么计算?
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