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你好请问用人单位超过一个月未签订劳动合同这个月能否申请要双倍工资

更新时间：2021-05-07 19:54:11
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你好请问用人单位超过一个月未签订劳动合同这个月能否申请要双倍工资
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劳动合同纠纷 220
用人单位超过一年未和我签劳动合同，可不可以申请支付双倍工资
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
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劳动合同纠纷 7490
未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算
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签订劳动合同
我与用人单位未签订劳动合同，还能要双倍工资么
你好，你可以申请劳动仲裁索要双倍工资。
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劳动者有双倍经济补偿金吗
劳动者有双倍经济补偿金吗
双倍经济补偿金
如果劳动者工作超过一个月未满一年，未与用人单位签订书面劳动合同是否能拿到双倍工资
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
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用人单位超过一年未与我签订劳动合同我还能不能主张双倍工资？
无故辞退如没有合同，可以搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等 公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
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用人单位已经超过一年未与我签订劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资吗
1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。 2、
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用人单位未签劳动合同，申请双倍工资
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
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公司一个月内未签订劳动合同,可以申请双倍
社保是否照常缴纳?
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用人单位未签订劳动合同，如何举证申请双倍工资
证人，工资卡等都可以的。
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试用期被辞退需要办理离职手续吗？
你好，请问有签订劳动合同吗？是否是在试用期内？公司解除劳动合同的理由是什么
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劳动争议中经济补偿金的计算方法
劳动争议中经济补偿金的计算通常依据工作年限和月工资，也可通过协商或仲裁确定。选择时需考虑实际情况，如双方关系、争议大小等，以选择最合理的方式。
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已经申请离职，签了离职时间，这合法吗？
你好，可以和单位协商处理
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我通过考试的机构有五年的服务期，我现在能辞职吗？辞职的后果是什么？
劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
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试用期为7天，我能向公司要求赔偿吗？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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之前劳动合同更改（主要是工资成分组成）现在公司撤销我所在部门。有什么办法维护合法权益？现在应该怎么做
每个人的情况都不一样，需要您目前固定证据。为后续维权做准备
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于4.13号离职，其他在职人员以及离职人员都已经发了，欺骗我，这种劳动仲裁的话可以要求赔偿吗
你好！可以申请劳动仲裁的的
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由于委外公司跟地铁方合同到期,那就我们跟公司合同到期?
对劳动合同到期，单位没有与员工续签劳动合同，视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的，劳动者可以主张支付一次性经济补偿金，得到相应的赔偿。
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