想要如果规定9点50上班,迟到了不足一分钟,怎么计算呢算迟到吗?

更新时间:2021-05-07 16:25:45
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您好,想要咨询一下,如果规定9点50上班,迟到了不足一分钟,怎么计算呢?算迟到吗
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    对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。
    无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失
    2021-05-07 16:24:45
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公司规定迟到一分钟算迟到,3次算旷工,扣除当天工资
公司做法涉嫌违法,如果真扣了,可要求赔偿。
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劳动法规定,上班迟到八分钟算旷工吗?
你好,根据劳动法的规定,: (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动
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早上迟到一分钟,公司算旷工一天扣三倍工资并且还要罚款160,算不算违法?我应该怎么做?
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
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迟到四分钟,算旷工半小时
这样的条款不违法。
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在辅导班合同纠纷中,如没有签订仲裁协议,可以直接向法院起诉。起诉前,建议收集并整理好相关证据材料,如合同、支付凭证、通讯记录等。向法院递交起诉状及相关证据材料后
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17岁签合同需监护人同意。若监护人同意,合同有效;若监护人拒绝或未回应,善意相对人可撤销合同。若以自己劳动收入为主要生活来源,则视为完全民事行为能力人,合同直接
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