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  在工作上班途中,有时候难免会发生一些突发情况,而由于这些不可控因素,员工迟到也是属于比较常见的现象。很多公司对于员工迟到是有处罚规定的,如罚款等。那么上班迟到超半小时可以罚款两百吗?找法网小编将在下文中为大家带来这个问题的解答,欢迎阅读了解。

  一、上班迟到超半小时可以罚款两百吗

  企业与员工签订合同时,应将职工应遵守的规章,详细而明确写进合同。当员工违反规章制度时,企业可按合同中的规定,让其缴纳违约金,但这并不是罚款。《劳动法》中没规定能罚款,也没有规定不能罚款,但不代表就能罚款。

  企业与员工是平等地位,双方无权设置罚款条例。只有行政部门有处罚权,企业不是行政部门,罚款没有法律依据,因此罚款处罚无效。

  关于企业内部规章制度,对员工违规罚款的事情,在国内经常产生争议。造成这种现象,原因是《劳动法》的规定比较笼统,没明确企业的罚款权。

上班迟到超半小时可以罚款两百吗

  相关法律规定:

  《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  二、具体哪些情况用人单位扣工资违法

  1.上班迟到,单位扣工资

  上班迟到是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的合法权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤扣款是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。

  2.请假期间扣正常工资倍属于违法

  一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资,这样的规定明显是违法的。

  3.孕期女职工产检扣工资违法

  根据相关劳动法条例,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款,那么就属于违法行为。

  4.用人单位为捐赠强扣工资违法

  一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的,公益捐款应由职工自行决定,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以,但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为,员工有权利拒绝。

  5.员工辞职,单位就扣员工工资

  一些用人单位为避免员工辞职,而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。

  6.工作绩效未达标,单位扣工资

  工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。

  7.因劳动者的个人原因,给公司造成了损失

  劳动者因个人工作失职等造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  以上就是找法网小编带来的,关于“上班迟到超半小时可以罚款两百吗”的介绍。在我国的《劳动法》和《劳动合同法》中均没有规定能罚款,也没有规定不能罚款,但不代表就能罚款。所以公司的罚款行为无法认定为是违法。员工如果对处罚有异议,可向劳动部门提出劳动仲裁。

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