试用期工作从7月23日到7月31日,约定工资每月3000,这几天工资上司按月工资除以31是合法的吗?工资上司按月工资除以31是合法的吗?试用期工作从7月23日到7月31日,约定工资每月3000,这几天

更新时间:2021-05-06 20:14:18
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试用期工作从7月23日到7月31日,约定工资每月3000,这几天工资上司按月工资除以31是合法的吗?工资上司按月工资除以31是合法的吗?试用期工作从7月23日到7月31日,约定工资每月3000,这几天工资上司按月工资除以31是合法的吗?
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    劳动纠纷时赔偿的试用期工资标准包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税。
    劳动合同法实施条例:
    第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
    2021-05-06 20:03:50
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    您好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    2021-05-06 20:08:16
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    你好,建议申请劳动仲裁
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