约定两个月试用期,10月4日至10月31日的工资还是按照试用期工资发放,公司的这个做法合理么?

更新时间:2017-10-24 15:01:09
问题描述:
您好,我是8月3日入职,约定两个月试用期,10月3日转正,但是人事给出的理由是要从每个月的1号开始计算,所以要11月1日正式转正,10月4日至10月31日的工资还是按照试用期工资发放,公司的这个做法合理么?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 钟鑫律师
    服务地区:吉林省-长春
    依据你们合同约定处理
    2017.10.24 15:01:09
    点赞
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公司上班3个月,4月1日入职的,试用期为一个月,当时工资说是每个月的30号发工资,一直到6月25号都
你好: 1、单位拖欠工资的,可以随时提出离职,应当书面。 2、没有签订劳动合同应当支付双倍工资, 3、正常工资应当如数支付。 针对上述违法行为,你应当向劳动监察
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试用期三个月,第四个月仍发试用期的工资,合理不合理?
你好!不合理,协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
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试用期的工资
试用期的工资
试用期 32102
9月1日离职,工资拖后10月发放,合理吗?
公司与员工终止劳动关系应按约定将劳动报酬结清,可向你所在区的劳动监察大队投诉
全部1个答案 >
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