试用期三个月，第四个月仍发试用期的工资，合理不合理？

更新时间：2014-11-18 18:58:41

问题描述：

跟公司签了一年的合同，试用期三个月，14年6月30号开始上班，到10月本该是转正月了，但昨天领了10月份的工资，发现还是原来试用期的工资，问了人事，人事说第四个月不算转正，第五月开始才算转正，才发转正后的工资，请问这样合理吗？我们该怎么跟人事和老板沟通？

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周勇律师
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不合理要求发转正工资不然以拖欠工资可要求支付经理补偿金当然支付经济补偿金的前提是离职记住天河周律师电话

2014.11.18 12:03:33

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不符合法律规定，一年的劳动合同试用期不得超过两个月，可以去劳动局投诉也可以申请劳动仲裁

2014.11.18 15:16:10

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张启军律师
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一年合同试用三个月违法，可以要求转正工资，协商不成提出劳动仲裁解决

2014.11.18 12:22:36

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陈世炫律师
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你好，可以向劳动局投诉。

2014.11.18 12:33:36

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翁林霞律师
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你好！不合理，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

2014.11.18 18:58:41

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