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劳动合同纠纷
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公司单方面解除劳动合同，未休婚假和公司年假是否属于补偿范围？？？
更新时间：2021-05-05 14:23:14
问题描述：
公司
单方面
解除劳动合同
，不休
婚假
和公司年假是否属于赔偿范围？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，什么原因
解除合同
2021-05-05 14:16:32
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你好，可以申请
劳动仲裁
维权
2021-05-05 14:19:05
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找法网咨询顾问
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，
法定节假日
是带薪休假的，是有
工资
的。
劳动者
在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，
用人单位
应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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公司可以在员工病假内解除劳动合同吗？
合同纠纷
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员工休病假到时间，公司解除劳动合同，员工可以得到哪些赔偿？
您好，公司根据工作年限支付经济补偿金
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员工和公司解除劳动合同会得到赔偿吗？
劳动合同纠纷
475
试用期员工能否享有带薪年休假?
职工带薪年休假
现在在休产假，是不是属于根这个公司解除劳动合同了？我属于哺乳期，是不是应该对我做出补偿
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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解除劳动合同赔偿的规定
解除劳动合同
你好，如果用人单位不给员工休婚假，可以起诉吗？可以解除劳动合同吗？解除的同时有补偿吗？
你好。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该项规定表明，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即享有解除劳动合同
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公司单方面解除劳动合同，未休婚假和公司年假是否属于补偿范围？？？
下列情形下，即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同，用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，
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你好 可以要求支付加班费！
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不按规定给工资是否合法？
您好，请问是有什么纠纷呢
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如果您的工作时间超过了法定工作时间，您可以首先与雇主沟通，要求调整工作时间或支付加班费。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工作记录、
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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