企业没开张就新员工入职了,以后一个月后就开张,新员工入职那一个多月能够有薪水吗,企业不给新员工入职那一个多月的钱新员工入职到企业正式上班早已2个半月了

更新时间:2021-05-04 13:26:29
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企业没开张就新员工入职了,以后一个月后就开张,新员工入职那一个多月能够 有薪水吗,企业不给新员工入职那一个多月的钱新员工入职到企业正式上班早已2个半月了
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    根据《社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
    果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费,首先,劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第
    (三)款为依据,单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次,劳动者一旦发生工伤事故,用人单位可能面临巨额的索赔。最后,对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为,任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条),用人单位将为此面临各种强制征缴措施
    2021-05-04 13:18:46
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你好,人们企业新员工入职的那时候沒有签订合同,而且新员工入职前三天不给薪水,这合理合法吗?
法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十
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人们在一家企业,没签订合同,不过新员工入职前交了400的培训费用 说新员工入职以后会让我们分配一些职
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,关于接受培训的职工签订服务期的年限,《劳动合同法》没有具体规定,具
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新员工入职三个月企业还未和我签订合同,
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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如果新员工入职,工作时间不满一个月,工资
您好! 按照实际工作天数计算。
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员工入职时,身份证丢失,用户口本是否可以?
只要能够证明身份的,应该都可以的。
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新员工入职问题
你应提供与后一单位被录用的证据。
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购买墓地后可以退还,签订合同还款
需要看合同是如何约定的了
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债务追讨 1340
如何解除诚学信付,我要退课
按照你们双方签订的合同来处理
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1010
合同解除后能否恢复,法律对此有何规定
合同解除后不可恢复。但双方可就原合同内容再次签约,或根据履行情况请求恢复原状、采取补救措施并请求赔偿。具体操作需结合实际情况,遵循《民法典》规定处理。
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合同签订后可手写补充吗,法律依据是什么
可以手写补充。操作如下:1.双方协商一致,确定补充内容;2.在合同空白处或另附纸张手写补充条款;3.双方签字或盖章确认,确保补充条款与主合同具有同等法律效力。如
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签合同对方要求收取服装费怎么退回
协商或法律途径可退回服装费。协商退费需双方达成一致,签订退费协议;法律途径则需收集证据,向法院起诉或申请仲裁,要求对方退还违规收取的服装费。 (注:以上内
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签订格式合同目前想退款
具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理
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兼职合同服务费可以退吗
兼职服务费退还可协商或诉讼处理。具体选择哪种方式需考虑实际情况,如合同条款清晰度、双方沟通效果等。协商更灵活,诉讼则更具强制力。
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