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公司没有明确规定，当天必须取得业绩。否则就要付罚款。我们也没有违反公司的规章制度。但是，公司不付罚款，强制开除我们。我应该发工资吗？
更新时间：2021-05-04 11:48:03
问题描述：
公司
没有明确规定，当天必须取得业绩。否则就要付
罚款
。我们也没有违反公司的规章制度。但是，公司不付罚款，强制开除我们。我应该发
工资
吗？
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用人单位
没有和
劳动者
签订
劳动合同
，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
2021-05-04 11:35:51
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通常情况下，
企业
应及时发放工资，如遇节假日或休息日，一般应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
2021-05-04 11:43:23
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员工违反公司规定开除不需要支付补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同
：在
试用期
间被
证明
不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2021-05-04 11:48:03
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