违反企业规章制度，违反公司规章制度，但没有造成公司经济损失，员工又被罚款，之后又被开除，有没有违反劳动法

更新时间：2020-06-19 21:27:42

问题描述：

违反公司规章制度，但没有造成公司经济损失，员工又被罚款，又停职，之后又被开除，这种情况公司有没有违反劳动法

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根据法律规定，如果因严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位解除劳动合同时不予赔偿。

2020.06.16 22:11:49

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根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果员工入职满一个月还未签订劳动合同，公司可能需要支付双倍工资。如果员工入职未满一个月出现旷工，一般按照公司规定处理，可能面临扣工资甚至辞退。劳动法并未明确旷工的处罚方式，但根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿。赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2020.06.17 13:41:30

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公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。

一般来说，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2020.06.17 23:04:42

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（1）概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

　　（2）适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

2020.06.19 21:27:42

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