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你好,我在一家公司工作,后来晋升到安全主管岗位,做安全主管岗位的工作,公司没有说明岗位调整,工资待遇是原工人待遇,已经一年多了。我想问问公司是这样犯法还是我应该回到待遇。
更新时间:2021-05-02 21:51:07
问题描述:
你好,我在一家
公司
工作,后来晋升到安全主管岗位,做安全主管岗位的工作,公司没有说明岗位调整,
工资
待遇是原工人待遇,已经一年多了。我想问问公司是这样犯法还是我应该回到待遇。
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企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动
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,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
具体见
劳动合同法
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
以上就是公司调动岗位员工不同意问题的答案
2021-05-02 21:50:28
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