我在一家公司原来在车间任职一名工人,后来提升到安全主管岗位并做安全主管这一岗位的工作,但是公司

更新时间:2018-05-09 11:08:52
问题描述:
你好,我在一家公司原来在车间任职一名工人,后来提升到安全主管岗位并做安全主管这一岗位的工作,但是公司没有下文件说明岗位调整,而且资薪待遇还是原来工人的待遇,这样已经一年多,我想问下,公司这样犯法么,我能要回我应有的待遇么
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1位律师解答
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  • 张丽律师
    服务地区:山东-泰安 135-8381-1426
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    可以搜集证据,申请劳动仲裁。
    2018.05.09 11:08:52
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我进公司时是应聘的采购主管(6天8小时制),现在公司以公司正常岗位调动把我调到生产部阻焊车间当副主管
你好!谢谢你的咨询提问!1.加班工资可以补回。2.如果你主动提出辞职是没有经济补偿的,但这还要看你们合同对于岗位问题、包括变更岗位的问题是如何约定的。
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888 人咨询过
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之前我在车间做质检员,由于表现好,去年七月调出车间升职做品质技术员,现在公司不景气,要调动我回原岗位
如果降低你工资,你可考虑联系律师,在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径要求支付工资、经济补偿金或赔偿金等款项。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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我在一家服装公司上班,合同签订的岗位是面料质检员(属于技术员),去年10月份公司岗位调整,安排
因变更劳动合同无法达成协议而解除合同的,公司应支付经济补偿金。
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888 人咨询过
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