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劳动合同纠纷
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试用期内签订试用期劳动合同，现在公司无理由裁员，该怎么索赔？
更新时间：2023-04-16 08:30:40
问题描述：
试用期
劳动合同
是在试用期签订的，现在
公司
没有理由裁员。我应该怎么索赔呢？
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一、试用期
裁员
如何赔偿
1、试用期裁员该由用人单位按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金后补偿，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、
2023-04-16 08:30:40
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试用期签订劳动合同吗？
劳动合同纠纷
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试用期内裁员赔偿，我在试用期内被裁员了，该如何索赔呢？
您好，《劳动合同法》如下规定供您参考： 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不
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试用期内可以不签订劳动合同吗？
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试用期没有签订劳动合同，入职十天，现在公司裁员，应该怎么进行赔偿呢
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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试用期内签订试用期劳动合同，现在公司无理由裁员，该怎么索赔？
试用期包含在劳动合同期限内。 1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。 2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确
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试用期内没签劳动合同被公司解雇，公司要赔偿吗？
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未签劳动合同，在试用期被辞退，该怎么索赔薪金
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我私下离职用人单位扣500是合法的吗？
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不续签劳动合同，赔偿通常按解除前12个月平均工资计算。选择处理方式时，应确保赔偿计算合规，可咨询专业律师或法律机构，以保障双方权益。
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公司的某个项目不存在，申请赔偿合法吗？
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试用期5000，说是新人保护，现在试用期内离职，公司只同意按照转正后的工资给我结算，算不算违法
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