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劳动合同纠纷
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您好，现在我是负责人，企业的机构架构调整，一部分负责人的职位要调节，薪酬会有一定的减少，转变并不大，可是我反对转岗，企业能不能申请强制执行转岗，我怎样维护保养自身的职位？假如最终搞僵了，企业按劳动合同
更新时间：2021-05-01 11:45:09
问题描述：
您好，现在我是负责人，
企业
的机构架构调整，一部分负责人的职位要调节，薪酬会有一定的减少，转变并不大，可是我反对转岗，企业能不能申请
强制执行
转岗，我怎样维护保养自身的职位？假如最终搞僵了，企业按
劳动合同法
，会给与我赔付吗？谢谢
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企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除
劳动合同
，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动
合同
要求企业继续履行劳动合同。
具体见劳动
合同法
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
以上就是公司调动岗位员工不同意问题的答案
2021-05-01 11:36:50
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你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者违法解除，均可以
申请仲裁
主张
经济补偿
，按照
工资
计算
2021-05-01 11:42:35
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你好！具体是什么事情呢
2021-05-01 11:45:09
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