刚刚干一个月就追上公司辞退员工,第一个月80%薪水,有效吗?我还在第二个月干得第三天装车情况下腿受伤了,如今一个月了还疼呢那时候和车间管理休假了,如今解雇我,有啥赔偿沒有?自身花了几百元钱医疗费?

更新时间:2021-05-01 09:04:55
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刚刚干一个月就追上公司辞退员工,第一个月80%薪水,有效吗?我还在第二个月干得第三天装车情况下腿受伤了,如今一个月了还疼呢那时候和车间管理休假了,如今解雇我,有啥赔偿沒有?自身花了几百元钱医疗费
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    用人单位无故辞退劳动者,属于违法解除劳动关系,应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
      
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
      
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
    2021-05-01 08:57:30
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    你好,协商不成的话可以起诉
    2021-05-01 09:03:44
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我在试用期,干了半个多月,被辞退了,能当天拿到工资吗?
劳动者在试用期辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 如果是
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试用期2个月,但干了一个月被辞退,可以赔偿吗?
这里的法定情形有四类: 一、协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。” 二、过错解除动合同 即在劳动
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你好,我老婆,在一个单位工作将近一年,目前怀孕了,却被单位告知辞退,赔偿两月的工资,请问合理吗?
单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止
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就因工伤休息一个月,再去上班不到一个月,按劳动法,能开除我吗?该赔我几个月的工资?
《工伤保险条例》规定: 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;    (二)工作时
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我在公司上班还不到一个月,试用期两个月,今天被辞退了,说我上班干活慢,爱上厕所,有补偿吗?
您好,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。建议来电咨询,为您进一步分析
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刚上班一个多月,期间怀孕了,被用人单位解雇了,可以得到赔偿吗?
您好,根据劳动合同法的规定,单位不应再妊娠期间辞退员工,因此单位属于违规辞退,应支付您经济赔偿金。
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有一家店收童工我怎么报告他?
你好,建议报警处理
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1305
如何匿名举报雇佣童工?
你好。可向劳动局投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
想离职,工厂让我在做满一个月才能离职,但那个厂又累工资又低,厂的管理给说自离没有工资
如果工厂要求必须做满一个月才能离职,但你希望立即离职,你可以尝试与工厂协商,看是否能够达成双方都能接受的离职时间。如果协商无果,你也可以选择单方面解除劳动合同,
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在厂里上班,劳务让我找班长我和班长说班长说可以,然后我和劳务说班长同意了,然后现在告诉我我是自离
如果工厂方不认可您的离职申请,您可以先尝试与工厂管理层沟通,明确表达您的离职意愿和原因。如果沟通无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据,如与班长的沟
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我实习不想找专业对口的可以吗
选择与专业不对口的实习时,建议首先了解实习单位的工作内容和要求,确保自身能力和兴趣与实习岗位相匹配。其次,可以积极与导师或职业规划师沟通,听取他们的建议和意见。
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