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企业派遣学习培训，学习培训前通告有培训协议，可是未让职工看协议书內容，且未让签名。学习培训后规定签名，协议书內容：职工务必在企业服务2年，不然职工自主担负一部分培训费用。该事情是不是合理合法？
更新时间：2021-05-01 06:09:39
问题描述：
企业
派遣学习培训，学习培训前通告有培训协议，可是未让职工看
协议书
內容，且未让签名。学习培训后规定签名，协议书內容：职工务必在企业服务2年，不然职工自主担负一部分
培训费用
。该事情是不是合理合法？
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单位为您提供专项培训费用，对您进行专业技术培训的，可以与您订立
协议
，约定服务期。您违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
因为您在培训前单位并未要求您签订培训协议，因此您现在可以拒绝在该协议上签字，该协议对您并无约束力。但单位出资为您提供培训，您在试用期满后离职的，单位可以要求您支付该项培训费用，具体支付方法是按劳动
合同
等分出资金额，以您已履行的合同期限递减支付。
2021-05-01 06:05:56
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《
劳动合同法
》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2021-05-01 06:09:39
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