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我现在在这家工厂工作八年了。搬迁新工厂的地址比现在的工作要远。部门主管对我们说不能开会的自己辞职出去，我招人，我想商量一下，不去的自己辞职出去，这句话工厂负责吗？
更新时间：2021-04-30 17:55:36
问题描述：
我现在在这家工厂工作八年了。搬迁新工厂的地址比现在的工作要远。部门主管对我们说不能开会的自己
辞职
出去，我招人，我想商量一下，不去的自己辞职出去，这句话工厂负责吗？
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工厂搬迁，工作地点变更，劳动者可以不同意，依此要求经济补偿金。单位强制解除无固定期限劳动
合同
违法，可以要求双倍的经济补偿金。《
劳动合同法
》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动
合同变更
，劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生
不可抗力
或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
2021-04-30 17:55:36
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