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入职保安公司三个月，公司未签劳动合同，并且工作时间严重超时达12小时，这合理吗？八月十五没有加班费。

更新时间：2023-04-16 09:09:56
问题描述：
加入保安公司3个月后，该公司未签订劳动合同，工作时间严重超时12小时。公司24小时在小区待命是否合理？8月15日没有加班费。这合法吗？
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    法律分析：保安的工作时间，都是按劳动合同法规定实施的，8小时制，周六日双休，国家法定假期休息，这样工资都是最低工资标准，在实际的工作中，很多单位的保安员都是实施12小时制，每月休息也在5天左右，工资有的是一次性全包发放，有的是按劳动法加班计算发放。
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入职保安公司三个月，公司未签劳动合同，并且工作时间严重超时达12小时，这合理吗？八月十五没有加班费。
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