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劳动合同纠纷
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因病请假三个月，病假到期但还无法上班，公司提出与员工解除劳动合同，员工该怎么办？
更新时间：2021-04-29 17:29:08
问题描述：
该员工与
公司
签订了三年
劳动合同
，在公司工作满两年，因病请假三个月，病假期满仍不能上班。公司建议解除与该员工的劳动
合同
。员工应该怎么做？员工提出的合理要求是什么？
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可以解除。根据《
劳动合同法
》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，
用人单位
可以
解除劳动合同
：
（一）在
试用期
间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2021-04-29 17:18:39
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单位员工解除劳动合同一般情况下需要提前三十日以书面
通知
用人单位，试用期内提前三日通知用人单位
2021-04-29 17:24:18
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2021-04-29 17:29:08
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公司可以在员工病假内解除劳动合同吗？
合同纠纷
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员工上班合同到期了，个人因病假一直没有跟单位续签劳动合同，单位能自动解除吗？
根据《劳动合同法》中第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位
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企业职工合同到期员工不续签员工要离职吗
劳动合同纠纷
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员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同
解除劳动合同
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提前解除合同
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因病请假三个月，病假到期但还无法上班，公司提出与员工解除劳动合同，员工该怎么办？
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