劳动合同到期公司不续签,但是员工在哺乳期,公司顺延到哺乳期结束,本来员工该第三次签合同,员工不同意,

更新时间:2018-11-30 07:03:56
问题描述:
劳动合同到期公司不续签,但是员工在哺乳期,公司顺延到哺乳期结束,本来员工该第三次签合同,员工不同意,员工要求续签合同或在哺乳期解除合同双倍补偿,怎样处理?
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7位律师解答
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  • 栾伟强律师
    服务地区:上海-上海
    对单位来说,顺延到哺乳期结束已经履行完毕义务,但是不续签的话,需要按员工的工作年限给予经济补偿金。
    2018.11.27 09:42:35
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  • 韩海花律师
    服务地区:上海-上海 183-2164-5049
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    这个主张是不符合规定的,最多是单倍经济补偿
    2018.11.27 10:32:57
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    可以劳动仲裁补偿的啊,可以劳动仲裁的
    2018.11.27 10:37:34
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  • 邹连香律师
    服务地区:上海-上海 139-1881-8359
    咨询我
    劳动合同可以顺延至哺乳期结束。
    2018.11.27 10:51:25
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  • 夏之威律师
    服务地区:上海-上海
    自己解除合同不存在双倍补偿的问题
    2018.11.27 10:20:11
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  • 陈文龙律师
    服务地区:上海-上海
    可以主张违法解除的双倍经济赔偿金。
    2018.11.27 11:15:23
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    一年补偿一个月的工资赔偿....
    2018.11.30 07:03:56
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哺乳期内合同到期公司不予续签但可顺延至哺乳期结束,这样公司算违法解除合同吗,怎么主张要求赔偿呢
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