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劳动合同到期公司不续签,但是员工在哺乳期,公司顺延到哺乳期结束,本来员工该第三次签合同,员工不同意,
更新时间:2018-11-30 07:03:56
问题描述:
劳动合同到期公司不续签,但是员工在哺乳期,公司顺延到哺乳期结束,本来员工该第三次签合同,员工不同意,员工要求续签合同或在哺乳期解除合同双倍补偿,怎样处理?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
栾伟强律师
服务地区:上海-上海
对单位来说,顺延到哺乳期结束已经履行完毕义务,但是不续签的话,需要按员工的工作年限给予经济补偿金。
2018.11.27 09:42:35
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韩海花律师
服务地区:上海-上海
183-2164-5049
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这个主张是不符合规定的,最多是单倍经济补偿
2018.11.27 10:32:57
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
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可以劳动仲裁补偿的啊,可以劳动仲裁的
2018.11.27 10:37:34
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邹连香律师
服务地区:上海-上海
139-1881-8359
咨询我
劳动合同可以顺延至哺乳期结束。
2018.11.27 10:51:25
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夏之威律师
服务地区:上海-上海
自己解除合同不存在双倍补偿的问题
2018.11.27 10:20:11
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陈文龙律师
服务地区:上海-上海
可以主张违法解除的双倍经济赔偿金。
2018.11.27 11:15:23
点赞
邢伟华律师
服务地区:上海-上海
一年补偿一个月的工资赔偿....
2018.11.30 07:03:56
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劳动合同到期公司不续签且在哺乳期,应该如何赔偿员工
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