劳动合同到期公司不续签，但是员工在哺乳期，公司顺延到哺乳期结束，本来员工该第三次签合同，员工不同意，

更新时间：2018-11-30 07:03:56

问题描述：

劳动合同到期公司不续签，但是员工在哺乳期，公司顺延到哺乳期结束，本来员工该第三次签合同，员工不同意，员工要求续签合同或在哺乳期解除合同双倍补偿，怎样处理？

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栾伟强律师
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对单位来说，顺延到哺乳期结束已经履行完毕义务，但是不续签的话，需要按员工的工作年限给予经济补偿金。

2018.11.27 09:42:35

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韩海花律师
服务地区：上海-上海 183-2164-5049

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这个主张是不符合规定的，最多是单倍经济补偿

2018.11.27 10:32:57

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任涌律师
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可以劳动仲裁补偿的啊，可以劳动仲裁的

2018.11.27 10:37:34

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邹连香律师
服务地区：上海-上海 139-1881-8359

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劳动合同可以顺延至哺乳期结束。

2018.11.27 10:51:25

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夏之威律师
服务地区：上海-上海

自己解除合同不存在双倍补偿的问题

2018.11.27 10:20:11

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陈文龙律师
服务地区：上海-上海

可以主张违法解除的双倍经济赔偿金。

2018.11.27 11:15:23

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

一年补偿一个月的工资赔偿....

2018.11.30 07:03:56

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