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向领导提出辞职，但30天后他不承认我离职了。

更新时间：2021-04-29 14:14:55
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向领导提出辞职，但30天后他不承认我离职了。
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    辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金
    以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
    同时要求单位补发工资
    和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁
    《劳动合同法》
    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    　　
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2021-04-29 14:10:28
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    你好，你可以向劳动监察大队投诉解决
    2021-04-29 14:14:55
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您好，提前三十日通知即可离职！
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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补
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老板不同意在23日申请辞职。如果他在30天后直接离开，他不会承认后来我提到了如何辞职。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
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在单位工作2年，30天前提出辞职，并打了辞职单，但领导不同意。这钱我能要回来嘛，领导不同意我离职
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
888 人咨询过
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我10月10号提出辞职，口头辞职和书面辞职，可是领导丢了我的辞职报告，不承认我已提出辞职，强制上班
根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有： “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
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我没有提前一个月打辞职申请离职，向领导提出申请后领导不同意我主动辞职，我该怎么做？
用人单位拖欠工资，劳动者向用人单位讨要工资被打的，劳动者可以选择报警，如果被打成重伤的，可以要求用人单位赔偿其损失。 　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求
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试用期，提前三天提出就可以了。
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