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如今我这个企业签合同工作，可是又调职企业，在企业的另一个加工厂地区工作，法定代表人是一个人，而且又外派到国内工作中，现阶段企业要解雇我，这类状况是不是必须企业赔偿
更新时间：2021-04-29 06:07:47
问题描述：
如今我这个
企业
签
合同
工作，可是又调职企业，在企业的另一个加工厂地区工作，
法定代表人
是一个人，而且又外派到国内工作中，现阶段企业要解雇我，这类状况是不是必须企业赔偿
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员工被
辞退
，可以申请
劳动仲裁
申请索赔。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无
经济补偿
的。
2021-04-29 06:03:13
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因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者停工停产的，在一个
工资
支付周期内，应按
劳动合同
规定的标准支付
劳动者
工资。不得降低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
2021-04-29 06:05:50
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企
业主
动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付
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