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我在工厂工作了十一年，工厂分为旧工厂，和新工厂，工厂名称不同，签约的新工厂，三年签一次，都是工厂，工厂变更少了很多人，现在主管把我调到旧工厂，我不去，合理还是有赔偿？
更新时间：2021-04-28 17:42:06
问题描述：
我在工厂工作了十一年，工厂分为旧工厂，和新工厂，工厂名称不同，签约的新工厂，三年签一次，都是工厂，工厂变更少了很多人，现在主管把我调到旧工厂，我不去，合理还是有赔偿？
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向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-04-28 17:38:22
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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