员工不满工厂搬迁补偿款，吃住在工厂内阻挡搬迁
截至7月16日，优衣库位于深圳的一家名为庆盛服饰皮具有限公司(以下简称庆盛厂)的代工厂已停工月余，目前有200余员工因不满工厂搬迁及相关社会保险等问题，吃住在工厂内防止生产设备被转移。早在6月17日，优衣库母公司日本迅销集团在其官网回应称，希望双方对话和平解决问题，若情况未迅速获得改善，有中止合作的可能。
该厂一女工告诉《每日经济新闻》记者，她们的诉求在于厂方必须帮员工补缴之前未曾缴纳的养老金，同时对厂区搬迁引起的工作变动予以相应的补偿。她同时表示，目前厂方给出解除劳动合同的赔偿标准是：工龄10年以下的每年补偿500元;10年到15年的每年补偿600元;15年以上的每年补偿800 元。她和工友都认为厂方的补偿标准过低，难以接受。
值得注意的是，记者从深圳市龙华新区观澜办事处宣传科了解到，相关部门认为庆盛厂的搬迁工作属于企业正常的经营活动调整，且搬迁的两厂距离仅为5公里，仍属于同一行政区划，该厂员工提出的相关赔偿要求并无法律依据。
找法网说法：
工厂搬迁，员工不同意能不能要求赔偿?
《劳动合同法》第四十条规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”第四十六条规定“依据第四十条解除劳 动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
工作地点是劳动合同的必备条款，变更工作地点应属于变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者进行平等协商。双方协商一致的，可以达成补充协议，如果双方协商不一致的，应当按照原合同履行或根据上述条款解除劳动合同。
对于劳动者而言，工作地点的变更可能对其提供劳动的便利性产生很大影响，如上班路途时间、上班交通成本，甚至孩子接送等等。若变更工作地点并不对劳动者 产生较大不利影响，且劳动合同中已经有所约定工作场所的适当变更，劳动者应当服从;但如果工作地点的变更已经严重影响劳动者合同目的的实现，劳动者有权拒 绝到变更后的工作地点提供劳动。对于变更是否属于合理范围且不对原有劳动条件作出不利变更，单位负有举证责任。
在未协商一致的情况下，根据上述《劳动合同法》规定，单位有权解除劳动合同，但应该支付经济补偿金。
工厂欠缴养老金怎么处理?
养老保险欠缴,你可以要求公司为你补缴养老保险，如果公司不为你补缴，你可以向社保部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
1、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。
用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请 办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收 机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会 保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
2、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育 等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的 特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
