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公司安排员工调动工作岗位，调动工作岗位的员工不同意这样的合法性吗？
更新时间：2021-04-27 22:48:10
问题描述：
公司
安排员工调动工作岗位，调动工作岗位的员工不同意这样的合法性吗？
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对于工作岗位调动问题，要看双方在
劳动合同
中是如何进行约定的，如果双方在劳动合同中对工作调动事宜作了相关约定，则可以按合同中的约定进行处理。如果双方在合同中未对工伤调动作相关约定，则可以双方协商处理，如果因此而
解除劳动合同
，那么劳动者可以向
用人单位
要求支付
经济补偿金
。
（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
）
2021-04-27 22:38:11
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岗位调动必须征得员工的同意（但员工不适合该岗位除外，但用人单位必须给予证明），如果公司解除劳动
合同
，用人单位需要提前一个月通知或提前支付
经济补偿
金。在解除
劳动关系
时，应给
劳动者
出具解除劳动关系的证明
2021-04-27 22:44:32
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你好，可以向劳动局投诉
2021-04-27 22:48:10
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