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各位律师，我来商量。公司最初裁员裁员，现在又去别的部门(职务和待遇都变了)，如果我不想去的话，我说自动退休不想赔偿，我该怎么办？
更新时间：2021-04-27 07:19:21
问题描述：
各位律师，我来商量。
公司
最初
裁员
裁员，现在又去别的部门(职务和待遇都变了)，如果我不想去的话，我说自动
退休
不想赔偿，我该怎么办？
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引发纠纷的原因主要有以下几个方面：
（一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，以获取丰厚利润，甚至减少劳动者正常的
社会保障
支出，不配备必要的
劳动保护
设施，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，尽量节省企业支出。
（二）劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工，文化层次较低，社会地位不高，是社会的弱势群体，对社会政策制定的影响力很小。
二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的
2021-04-27 07:11:46
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你好可以主张相关赔偿的
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你好，建议与单位协商解决
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