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试用期已过，但流程未经批准，现已退休，如何补偿？
更新时间：2021-04-25 09:24:07
问题描述：
试用期
已过，但流程未经批准，现已
退休
，如何补偿？
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1、即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动
合同
，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《
劳动合同法
》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请
劳动仲裁
要求；
4、法律依据：《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2021-04-25 09:16:34
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2021-04-25 09:20:32
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您好，可以申请劳动仲裁
2021-04-25 09:24:07
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