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劳动合同纠纷
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我以前和公司签过劳动合同，现在没有签，现在还在工作。如果公司想辞职，该怎么办？现在新劳动法的赔偿金怎么计算？
更新时间：2021-04-24 12:53:16
问题描述：
我以前和公司签过
劳动合同
，现在没有签，现在还在工作。如果公司想
辞职
，该怎么办？现在新
劳动法
的赔偿金怎么计算？
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劳动
合同
期满的，劳动
合同终止
。按照《
劳动合同法
》第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资
2021-04-24 12:46:29
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离职
手续在你们
公司
办完了么？如果办完了公司没有给您提供相应的
离职证明
，你可以提起
劳动仲裁
2021-04-24 12:49:31
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具体什么情况呢！
2021-04-24 12:53:16
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劳动合同纠纷
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我在公司工作了将近两年，但没有签过劳动合同。 根据法律，该怎么办？
可以要求单位及时签订书面劳动合同，主张没签合同的双倍工资差额
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不续签劳动合同，公司还要给补偿吗？
劳动合同纠纷
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劳动合同法中单位不签劳动合同该如何赔偿?
合同法赔偿
我之前有和公司签订劳动合同，但是目前还在工作，如果公司要辞退我，我应该怎么办。现在新劳动法赔偿金这块
劳动补偿金具体标准如下：经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。 劳动法
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单位不签劳动合同怎么赔偿
劳动合同
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建议问公司HR要回一份
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