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你好,请问一下我入职公司没有和我签订劳动合同,只签了一份劳动协议,我可以要求公司赔偿我双倍赔偿金吗?
更新时间:2019-01-05 06:11:40
问题描述:
你好,请问一下我入职
公司
没有和我签订
劳动合同
,只签了一份劳动
协议
,我可以要求公司赔偿我双倍赔偿金吗?
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未签劳动
合同
需赔双倍工资根据《
劳动合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请
劳动仲裁
。
2019-01-05 06:04:04
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1、民间投资在一个融资企业,所签合同是否合法要看具体情况而定,要看民间投资是以入股的形式投资到融资企业,还是以融资的形式借款给企业的。只要不是违反法律规定的业务,这两种形式的资金投入都是合法的,合同应当有效。
2、民间融资是指出资人与受资人之间,在国家法定金融机构之外,以取得高额利息与取得资金使用权并支付约定利息为目的而采用
民间借贷
、民间票据融资、民间有价证券融资和社会集资等形式暂时改变资金使用权的金融行为。民间金融包括所有未经注册、在央行控制之外的各种金融形式。
2019-01-05 06:06:35
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用人单位与劳动者存在劳动关系,那么必须建立劳动合同,而不分开试用期劳动协议,用人单位行为违反《劳动合同法》相关规定,劳动者可以反映到劳动局解决。 法律依据:《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2019-01-05 06:09:38
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
2019-01-05 06:11:40
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
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但是公司还没有跟我签劳动合同,我现在辞职了,我可以向公司索要赔偿金吗?
员工辞职是有一些事项应当注意:1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
4455
合同到期单位不续签有双倍补偿吗
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但是公司只和我签了入职协议,没签劳动合同,我能否申请劳动仲裁,索要工资双倍赔偿呢
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解除劳动合同赔偿双倍条件
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你好,先告诉你大体的解决办法,详细需要咨询可以联系面谈、 一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等,你不需要很多证据,通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。
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公司没有与我签订正式劳动合同,只签了试用期合同,如果公司辞退我,可以要求二倍的赔偿吗?
可以要求二倍赔偿。
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是否需要赔偿,尽管员工反对更改工作时间
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你好,我想问一下失业人员参加就业培训有哪些规定
法律分析:失业人员参加就业培训的,按照有关规定享受政府培训补贴。法律依据:《中华人民共和国就业促进法》 第十六条 国家建立健全失业保险制度,依法确保失业人员的基
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会计出纳一人兼任是否是违法的
法律分析:违法的。会计和出纳应当实行任职回避,由不同的人担任。由一人担任是违反《中华人民共和国会计法》的。 出纳是做货币资金核算、往来结算、工资核算、货币资金收
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没签合同,由于突然有紧急的事,想立刻离职,跟主管说不想干了,她不同意,她没有和我说要提前说,才能走。
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我上班16天之后辞职他只给50一天
你好,你描述的情况可以要求支付工资申请劳动仲裁维权
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