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我想咨询您有关辞职不批的问题!而且十天后还要扣工资的百分之20进厂的时候也没有说要提前多少天辞职!请问我现在要怎么办?
更新时间:2019-01-04 18:25:42
问题描述:
您好我想咨询您有关辞职不批的问题!我是九月份进入浙江兆隆合金
股份有限公司
现在我厂里效益不好我找了一份工作我辞职现在的厂里不批说要我10天后来!而且十天后还要扣
工资
的百分之20进厂的时候也没有说要提前多少天辞职!那边厂里也很急!现在的厂里不把我的
保险
转到我现在找的那厂里保险转不过去我就上不了班!请问我现在要怎么办?谢谢了
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在试用期内,劳动者提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,劳动者提前30天以书面形式就行了。 你劳动者可以要求
公司
在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
即使劳动者是自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。
2019-01-04 18:18:25
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和
劳动关系
,并要求经济补偿。
劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2019-01-04 18:20:59
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《
劳动争议
调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和
辞职
、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2019-01-04 18:23:08
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辞职领导不批解决方法:
1、首先表明我们的态度,动之以情,晓之以理,说服领导。
2、找一个合情合理的理由,让领导同意离职。
3、提前30天向领导理出离职的。
4、我们一定要写辞职信交到公司,可以使用邮寄的方式。
5、以合理的理由请假,违反公司辞退规定。
6、对于劳动
合同
等不正规的公司,我们可以直接离职。
7、找到劳动协商、
仲裁
部门,合理的维护自己的权利,顺利离职。
8、和公司协商,让公司找到人顶替我们的职位,快速离职。
9、领导如果不同意,我们可以直接向更上一级领导或人事部门直接申请离职。
2019-01-04 18:25:42
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