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每月十号发工资，一直拖欠到十五号，问他们也不发工资，很多人都饿了。

更新时间：2021-04-23 09:41:15
问题描述：
每月十号发工资，一直拖欠到十五号，问他们也不发工资，很多人都饿了。
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    对于恶意拖欠个人债务纠纷的处理
    1、恶意拖欠个人债务的诉讼时效：从知道或应当知道自已权益时起两年内向法院起诉。
    2、恶意拖欠个人债务起诉的法院：您应向被告(欠款人)所在地(户籍所在地或经常居住地)法院起诉。
    3、恶意拖欠个人债务证据的搜集：就您手上目前的证据来看证明力还不够。单凭汇款单不能独立证明他欠款的事实，短信中也没具体讲明数额，因此证据方面有待更全面的搜集。
    4、如果原告胜诉，法院会依法执行，如果他没有现金还款，可向法院申请强制执行。
    2021-04-23 09:30:44
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    双方协商约定处理
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每个月十号发工资，一直拖欠到了15号没发，问他们也不给说发工资的事，好多人都在饿肚子
拖欠工程款，对于有支付能力而拒不支付的老赖的处理方法： 由于许多的发包方本身具有一定的社会活动能力，经常出现虽有支付能力，拒不支付，待诉到法院后，以各种方法拖延
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不知道会吃亏喔！发薪日遇上春节，企业要推迟发工资，违法吗？
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约定每月十号发工资，但现在十九号还没发，干两天被开除，没合同，也不发工资，该怎么办
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
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不按时发工资，工作一个月后，老板说到十号发工资，到了十号他没有发，我已经不再上海了，该怎么办。
劳动者可以带上相关的证据到当地的劳动部门要求用人单位支付被拖欠的工资。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监
全部3个答案 >
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我在xx上班，说是每个月十五号发工资，至今还没有发工资
再等等，对于拖欠工资，可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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公司每月十五号发工资，我本想做到这个月十五号的，公司工资发放推迟两天，我可以做完十五号就不上班
你好，可以向劳动局投诉的。
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拖欠工人工资，说好了每个月五号左右发工资，可是今天都十五号了，几乎每个月都是拖着不发工资
拖欠工资可以找当地的劳动监察大队投诉，未果，收集证据，主张劳动仲裁，如果单位还有其他违法行为，一并主张。详询安徽大学劳动法律诊所，劳动法律援助，免费援助。电话：
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我们是每月十五号发工资，现在要二十五号发，我现在是离职快一个月了，到现在也没发工资。怎么办
你好，找单位协商或申请劳动仲裁。
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公司以非业绩指标给员工打分扣钱合法吗？
对于公司以非业绩指标扣钱的行为，员工应先与公司进行沟通和协商，要求公司提供明确的规章制度依据。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权
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公司不给员工满勤合法吗？而且是有针对性的！
你好，建议向劳动部门投诉处理
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单位解除劳动合同是否合法？
劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
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收到公司转岗通知书后，我不同意，三天没有解除劳动合同
你好！双方协商约定处理。协商不成，向劳动局投诉处理
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劳动者直接批准用人单位辞职，辞职报告有效吗？
提前三十天书面通知用人单位，到期对方不批你也可以离职
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我去年10月份去人事报备乘坐厂车，由于人事失误造成误发7个月的交通补贴一次性从当月工资中扣除是否违法
法律分析：用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，未按约定工资支付的（在发放时需扣除个人承担的社会保险费用、以及个人所得税等），劳动者可以采取以下办法： 1.向劳
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公司下调岗通知书，但还没有解聘书的情况，我可以主动申请仲裁2N后再离职不我可以可以仲裁2N不？
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公司效益不好，直接放长假，想逼迫员工自己离职，这个怎么办
您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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