16年11月辞职,17年获15年年终奖。没有我的我能仲裁吗?

更新时间:2021-04-21 20:25:04
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16年11月辞职,17年获15年年终奖。没有我的我能仲裁吗?
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    1、申请劳动仲裁的期限是一年。
    2、公司是否有关的奖惩制度,如果奖惩制度有规定,并且公司将这些制度已经告知你的情况下,公司有权利按照公司的奖惩制度进行处罚。如果没有奖惩制度,或者没有将该制度告知你,那公司的行为就是违法的行为。你可以要求公司支付你的工资报酬,包括提成。
    3、你向公司提出了书面的辞职申请,公司没有批准但是没有及时的通知你,致使你没有按照公司的规定办理辞职手续,公司存在过错,应该有公司承担责任。
    4、你可与公司协商处理,协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
    2021-04-21 20:09:25
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    你好:申请劳动仲裁解决
    2021-04-21 20:17:45
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    建议申请劳动仲裁
    2021-04-21 20:25:04
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我在单位做9年了18年的年假19年3月份休完,19年10月打算辞职,19年的年假还有吗?
公司不给休年假又不补偿你的话,你可以解除劳动合同,并且要求经济补偿。 因为公司不安排员工休年假也不补偿的,属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形,
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我单位辞退我,从17年11月23日至19年2月27日止社保未交,请问我申请仲裁能得到什么结果
当事人若是对劳动仲裁的裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲
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你好,我是18年1月份辞职,17年的奖金为什么不给发。
辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲
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15年年底辞职过,17年4月20号公司破产老板跑了,17年1月到4月没发过工资,我能得到多少赔偿?
1、正常情况下,依据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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15年5月签订合同,17年九月份离职,14年8月份到次年5月份能主张双倍吗工资吗?
从用工之日起一个月內,单位应与劳动者签订劳动合同。依你所述情况,单位应从14年9月到次年5月,主张支付双倍工资!
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15年的年终奖金,我16年6月自离,公司没给我发只给在职的发,能仲裁吗
如果没有正当的扣发理由是应该一视同仁发给你的;还有你的自离是什么意思呢?是自动离职吗?有没有办理离职手续呢?请来电详告。如果是无理扣发你的2015年年终奖金,当
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我妈捡到电缆,应该拿去卖了,被派出所抓了,说拘留十天,能不能不拘留啊
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