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公司要求上班时穿工作服，单方面说明工作一年不付钱，不到一年扣除费用是合理的吗？
更新时间：2021-04-21 04:32:59
问题描述：
公司
要求上班时穿工作服，单方面说明工作一年不付钱，不到一年扣除费用是合理的吗？
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工作时受伤按照
工伤处理
。建议受害人住院治疗,住院治疗的,享受医疗期待遇,医疗期内工资照发,并且支付住院伙食补助、护理费,构成伤残的有
一次性伤残补助金
等。住院治疗终结后,才可以确定具体的赔偿数额,由于其侵权主体不同而适用的法律也不同。
赔偿数额的确定基于几个方面,
一、是被害人的年龄及其家庭成员年龄结构；
二是受害者
伤残等级
；
三是受害人的
经常居住地
和主要收入来源地；
四、是否继续治疗和康复等等,法律问题确实很复杂,而且伤残等级鉴定标准相当复杂,是以精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失来区分的。
2021-04-21 04:25:30
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这个是申请劳动
仲裁
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2021-04-21 04:32:59
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