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如果公司不做，提前通知员工，告诉员工，年满50周岁的，没有经济补偿，但在公司工作10年以上，养老保险没有全部购买。公司需要支付经济补偿金吗？
更新时间：2021-04-20 07:03:18
问题描述：
如果公司不做，提前通知员工，告诉员工，年满50周岁的，没有
经济补偿
，但在公司工作10年以上，
养老保险
没有全部购买。公司需要支付
经济补偿金
吗？
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1、根据《
劳动合同法
》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位
解除劳动合同
并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。
2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请
劳动争议
仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2021-04-20 06:54:54
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《
劳动合同
法》第46条规定，多种情形下解除劳动
合同
，
用人单位
应当向
劳动者
支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2021-04-20 07:00:14
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公司
不买社保员工要求离职能拿到经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
2021-04-20 07:03:18
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