现在想辞职但老板不退，“工作一年以后一定退还押金”。是否应该对我收取押金？是否应该退还？

更新时间：2019-01-03 20:55:16

问题描述：

我在北京的一家美容院工作，在我工作的头三个月里，每月从我们工资里扣除“押金”200元，共600元。现在想辞职但老板不退，当时扣押金的时候老板声明：“工作一年以后一定退还押金”。但现在一直未退。请问专家：老板是否应该对我收取押金？在我离职是是否应该退还？谢谢！我焦急等待！！

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辞职后公司最后一个月工资中社会保险　会代扣到你社会在本企业的中止日期，如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。
　　用人单位代扣代缴社保是公司提法定义务与责任，用人建立了社保关系则要按规定交缴纳个人应缴部分，否则会造成断交费问题，与劳动者是不利的。
　　同时，社保缴费都是公司缴费（大部分）＋个人缴费（小部分）来构成，从情理法理上最后一个月工资都应扣个人应缴费部分。在解除劳动合同关系时公司应出具解除合同证明给你，写明你的社保缴纳基本情况，截至月份等。

2019-01-03 20:48:49

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离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门投诉。
3、离职后，就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

2019-01-03 20:50:36

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根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

2019-01-03 20:52:54

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收取押金属于违法，不给结工资也属于违法，劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以有了，不需要任何人批准。建议你带上能证明你劳动关系的证据，到劳动部门申请解决，不但可以马回押金和所欠工资，还可以要求支付因没签合同从入职第二个月开始的双倍工资【

2019-01-03 20:55:16

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