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不服从领导的工作安排，并非严重违反公司规章制度。
更新时间：2021-04-18 14:58:00
问题描述：
不服从领导的工作安排，并非严重违反
公司规章制度
。
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一、如果劳动者真的严重违反规章制度，则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金；
二、法律依据：《
劳动合同法
》（2012修正）第三十九条 【用人单位单方
解除劳动合同
（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
劳动合同
：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2021-04-18 14:50:36
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2021-04-18 14:53:23
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根据劳动合同法第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工确有严重违反用人单位的规章制度的可以解除劳动合同，也不需要支付经济补偿。
需承担举证责任
2021-04-18 14:58:00
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