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按劳动法规定，每月22天制。8月份多一天怎么算工资？
更新时间：2021-04-18 09:14:10
问题描述：
按
劳动法规
定，每月22天制。8月份多一天怎么算
工资
？
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根据
社会保险法
规定，
用人单位
缴纳
社保
费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。
缴存每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。最后说明一点，部分城市某险种缴费基数下限为
最低工资标准
。
2021-04-18 09:07:06
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2021-04-18 09:10:43
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1、每天工作八小时,加班三小时,周六也一样,只有星期天休息，这样的
工作时间
，周一至周五超出八小时的部分，用人单位要支付150%的工资，周六全天要支付200%的工资给你。
2、《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2021-04-18 09:14:10
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