底薪是1510元22天制时，如果一个月有31号，按劳动法算的话那多出来的那一天有没有工资？

更新时间：2019-01-04 10:40:03

问题描述：

底薪是1510元22天制时，如果一个月有31号，就是有23天正常班，按劳动法算的话那多出来的那一天有没有工资？

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李建勇律师
服务地区：贵州-遵义

那一个月只有29天的时候是不是要少给你算一天工资

2018.07.29 15:42:13

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你看今年的日历好几个月都有31天，就2月份是28天，我3月份进的厂，没享受到28天的月份，我要是干到年底不是亏了好几天了

2018.07.30 10:55:10
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底薪是工资的工资结构，基本上等于基本工资，但法律没有明确规定，底薪或基本工资必须要支付多少，或用工单位一定要支付。大家谈到的最低工资标准不等于底薪，最低工资标准是国家根据最低工资法规定工资的最低标准并强制企业实行的制度。它是资本对工人阶级反对血汗工资制、要求提高工资的斗争作一定让步的产物。

2018.09.01 03:29:58

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关于于劳动法中工资的规定，如日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷

12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

2018.09.17 17:28:02

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劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自行约定。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2019.01.04 10:40:03

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