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劳动合同纠纷
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我9月12号忽然被公司辞退5月30号新员工入职的沒有签劳动合同书仅仅口头上答应我2个月的实习期??2个月之后我申请办理转正定级也没帮我转正定级??忽然解雇我??应当帮我赔偿吗
更新时间：2021-04-18 06:12:30
问题描述：
我9月12号忽然被
公司
辞退 5月30号新员工入职的 沒有签
劳动合同书
仅仅口头上答应我2个月的
实习期
??2个月之后我申请办理转正定级也没帮我转正定级??忽然解雇我??应当帮我赔偿吗
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没有标明试用期的
劳动合同
属于违反《
劳动合同法
》规定，劳动者可以用人单位重新协商，协商不能解决，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请
劳动仲裁
，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2021-04-18 06:05:55
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最好不要主动提出
辞职
，可以通过与公司协商解除，争取
经济补偿金
。
2021-04-18 06:08:24
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被公司违法辞退的，
劳动者
可以要求支付赔偿金；根据《劳动
合同法
》第四十七条规定，
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-18 06:12:30
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试用期6个月被辞退有补偿吗
8350
本人于8月22日入职??试用期一个月??，他就辞退我。我可以申请赔偿吗？
无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同
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入职5个月被公司辞退的相关补偿
劳动合同纠纷
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试用期工资计算
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试用期被辞退有补偿吗?
试用期辞退
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我没有签劳动合同,试用期2个月转正,我是
试用期不受时间限制，即，8月1日则按转正工资计发，未签劳动合同可以申请双倍工资补偿，如有疑问，可来电咨询，18682145545
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