你好,我是试用期三福员工,想离职,主管态度强硬,拒绝离职。有什么办法吗?

更新时间:2021-04-18 01:33:06
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你好,我是试用期三福员工,想离职,主管态度强硬,拒绝离职。有什么办法吗?
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    根据《劳动合同法》规定,“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    ” 回到现实,若你是员工,又属于试用期内,你可以提前三日通知单位,解除劳动关系
    2021-04-18 01:22:49
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    要提前三天提出申请
    2021-04-18 01:28:43
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    你好!您干了多久?是否有工作服工作证?您可以以书面的形式提出离职
    2021-04-18 01:33:06
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你好,我是试用期的三福员工想要离职,主管态度强硬不同意离职,有什么办法吗
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个
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我现在在一家工厂做临时工,想离职,领导却不签字,说这段时间不能离职,离职时间带定,离职要提前一个月,
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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你好现在进厂了,在试用期,想离职,可是领导不批,有什么办法吗?可以找劳动局吗?
具体情况具体分析,例如,试用期离职工资怎么算? 1、在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞
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你好,我妹妹想要辞职,但是公司以各种理由拒绝辞职,如果自动离职的话,公司能给工资吗???
劳动者辞职,用人单位不支付其工资的,劳动者是可以报警的,但是一般警察是不会处理的,劳动者可以通过申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 1、去当地人力资
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我是工厂一般员工,试用期为三个月,想离职,还是没有发放离职单和批准离职,请问有什么解决办法?
我国法律规定,劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下,应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的,可以提前三天向单位进行通知,然后劳动者就可以离职。用人单位应
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我现在在一家小工厂工作,试用期三个月,提出离职,口头离职和写辞职单,有什么方法可以离职走人?
劳动合同法规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限
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我是名大学生,找了个兼职并且签了合同,但是在签合同时她要我支付服务费,支付完服务费后我并没有去上班请
可以退回。如公司收取服务费,可先协商要求退还。协商不成,可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司退还服务费并可能获得赔偿。注意保留相关证据,以便维权。
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如果合同是你自己签的,检察官会承担法律责任吗?
你签订的是什么合同?一般来讲合同效力待定
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协议和合同的法律约束力是否有所不同
协议与合同效力相同。处理时需明确双方权利义务,审查合同效力,保存履约证据。遇纠纷可协商、调解,不成可仲裁或诉讼。
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项目几年不签合作可以作废
你好!需要有正当合法理由
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报了一个培训班,是先学后付,一月一付,我学了十几天,想解约,费用还要交一个月的嘛
解约时一般需与培训机构协商,可选继续履行、支付违约金或协商解除。具体选择应根据合同条款、个人情况及解约原因综合判断,必要时可咨询专业律师。
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