我现在在一家小工厂工作，试用期三个月，提出离职，口头离职和写辞职单，有什么方法可以离职走人？

更新时间：2019-01-18 17:51:52

问题描述：

我现在在一家小工厂工作，试用期三个月，现在已经三个半月了，也还没有写如何转正证明，提出离职，口头离职和写辞职单，领导一直不批，说要找到人来接手才允许走，请问，有什么方法可以离职走人？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1320418 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应的证明，且此规定并未设定劳动关系建立的最短时间限制。因此，无论劳动关系存续多久，用人单位都应出具证明。以下是正确处理解除劳动合同的步骤和建议：

1. **正式书面通知**：当用人单位通知你提前离职时，务必要求正式书面通知并加盖印章，以避免日后出现纠纷。
2. **解除劳动合同的权利**：根据《劳动合同法》第37条和第38条，你有权决定解除劳动合同，无需用人单位批准。只需依法通知并证明通知已送达，即可符合规定。
3. **经济补偿**：若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情形，你可依据第46条要求经济补偿；若用人单位未侵犯你的合法权益，则无经济补偿。
4. **违约金**：除非劳动合同中包含《劳动合同法》第25条所允许的内容，否则任何由劳动者承担的违约金均不合法。
5. **证据保留**：递交解除劳动合同决定后，确保有人签收作为证据。若用人单位未在规定时间内支付工资，可申请仲裁并要求支付工资及经济补偿。
6. **通知内容**：在解除劳动合同的通知中，明确说明原因（尤其是用人单位侵权的情况）、最迟工作日期、工作交接要求、工资结算及证明出具等事项。

通过以上步骤和注意事项，你可以更有效地维护自己的合法权益。

2019.01.11 17:03:05

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1862000 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2019.01.18 16:53:01

点赞
找法网咨询顾问
已帮助502873 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据劳动合同法规定，试用期内辞职只要提前3天通知公司，不需要批准，3天后就可以办理离职手续。
　　公司应当在3天后办理离职手续，支付工资（满勤的支付正常的一个月试用期工资，不满勤的按实际出勤天数计算工资)，开具解除劳动合同证明书，并应在15天内办理档案及社保转移。

2019.01.18 17:51:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。