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在酒店工作，但是时间很短，签了合同，合同是加班但是会有加班费，但是最后加班不发工资，合理吗？
更新时间：2021-04-16 20:29:27
问题描述：
在酒店工作，但是时间很短，签了合同，合同是
加班
但是会有
加班费
，但是最后加班不发
工资
，合理吗？
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根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长
工作时间
（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、
交通运输
线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取
不正当手段
要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
你还可以要求按《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。
2021-04-16 20:23:02
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