正如警察、消防等工作，有不少人虽然身在家中，但仍然处于工作岗位上，仍然需要定时汇报工作或者输送相应的工作情况。对于这类人，其实过春节时仅仅是更换了工作地点，那么这算是加班吗？
其实，在过春季前有不少网友到我们找法网进行咨询，有的是电商行业仍需要留意店铺的动态，有的是公众号的运营小编，这些工作有时仅需要网络或者电脑即可操作完成。但是春节是法定节假日，明明在家却仍要办公，这是正常的上班时间吗？应该怎么计算工资呢？
1、什么是加班？
根据劳动法的相关规定，由于生产或者发展的需要，用工单位为了急需解决工作的问题，可以在得到工会许可的情况下与劳动者协商，安排劳动者在规定工作时间以外进行工作。
2、春节期间，在家办公算加班吗？
这种情况其实需要具体分析的，可以将在家办公的性质分成两种情况：
①劳动者在用工单位的安排下在家工作：
由于工作的需要，用工单位不得已在春节期间安排劳动者工作，应当算是加班。此时，用工单位应该就加班的工作任务、办公时间和报酬等内容与劳动者协商清楚。同时，劳动者可以保留用工单位要求加班的证据，为日后取得加班费做好准备。
②劳动者在家自愿办公：
此时，如果是由于自身原因在春节前未能将工作完成，而这份工作需要在规定时间内上交，那么劳动者在家自愿办公，不能算是加班，只能是个人对正常工作的延伸。用工单位对于劳动者的这种自愿在家办公的情况，无须支付加班费。
春节期间，有人得到身心的放松，但是也有一部分人依旧坚守在工作岗位上。为了避免自己的付出被忽略，一定了解清楚在家办公是不是加班这一问题，这样才能更好地保护自己的合法权益。
