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在公司工作两年多，没有年假。现在辞职，想支付年假补偿金。可以吗？
更新时间：2021-04-16 06:51:36
问题描述：
在
公司
工作两年多，没有
年假
。现在
辞职
，想支付年假补偿金。可以吗？
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年假如果当年未休，公司一般处理方法:
一、用人单位没有安排的，按以下办法处理：
1、征得职工同意可以在下年度安排休假；
2、职工不同意在下年度安排的，应当按照
工资
的300%（其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%）支付工资报酬；
3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。
二、用人单位安排了职工休假，职工因为本人意愿没有休假的，不再安排休假，也无需另行支付工资报酬。
人力资源
社会保障
部
《
企业职工带薪年休假实施办法
》
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2021-04-16 06:42:54
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您好，根据我国
劳动合同法
的规定，您可以到
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
解决！可以要求其满一年支付一个月工资的
经济补偿金
！
2021-04-16 06:48:42
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你好，建议向人社局投诉或申请
劳动仲裁
2021-04-16 06:51:36
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