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服装厂员工6月30日辞职，7月5日离职。8月份保险费怎么拿回来？

更新时间：2021-04-13 05:35:08
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服装厂员工6月30日辞职，7月5日离职。8月份保险费怎么拿回来？
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10月7日离职，我是2020年6月8日离职的，是否得把保险6月份的给上上
缴纳社保是法律的强制性规定，用人单位拒不缴纳的，可以主张补缴社保、经济补偿、没有签订合同的需要支付双倍的工资。
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10月30日离职，我从4月20日从工厂离职，现在还可索拿离职金吗？
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月 的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支 付周期超过一
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我国法律规定，用人单位同劳动者应当依法签订劳动合同。劳动者自与用人单位签订劳动合同后，应当由用人单位按时向劳动者发放工资依法缴纳社会保险，如果用人单位没有给员工
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我与4月30日离职，现在5月10日没发工资，是突然离职的
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷ 21.75×出勤天数。 　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
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没签合同的，10月30日辞职，他就压着我10月到11月7日的工资，怎么办？
公司没签劳动合同，不发工资，建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;；可以收集相关证据，
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2月份在公司上班，到现在5月25日，没有转正属于试用期，辞职报告5月8日交上应该6月8日离职
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在
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10月1日到10月7日放假，10月8日上班一天，10月9日开始本人提出离职了，那10月份工资怎么算？
按照实际的天数计算的
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要求我支付1500违约金是否合法
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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我还在工厂工作。我想在月底辞职。公司会赔钱吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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劳动法是否保护了我签署的服务协议？
你好，签的是什么协议呢
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不结试用期工资，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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因为招工表的名字和身份证的名字不一致，我该怎么办？请给我指导。
你好，这种情况可以申请进行修改
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我与劳务公司签了劳务合同但是没有签劳动合同，我与用人单位商量无果后可以随时走人吗
不可随时走人。若在试用期，提前三日通知单位并办理离职手续；若非试用期，则需提前三十日书面通知并办理手续。同时，保留相关证据以防纠纷。
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辞职完，发现账对不上要求赔偿，我要赔偿吗？
辞职账对不上，先确认原因。单位问题可申请劳动仲裁或起诉；个人问题可与单位协商赔偿方式。具体操作包括收集证据、咨询法律意见、与单位协商等，根据实际情况选择合适途径
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与公司已签订劳动合同，但公司超出入职时间一直未通知入职，并一直找理由拖延，这种情况该怎么办
可申请劳动仲裁。具体操作包括：1. 收集证据，如与公司沟通记录等；2. 向劳动仲裁机构提交申请，并附上相关证据；3. 等待仲裁结果，如不满意可向法院提起诉讼。
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