你好，我想问一下，就是我在试用期最后一天递交了辞呈。三天后可以走吗？

更新时间：2021-04-12 11:10:59

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首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第
36、37条分别作了如下规定：
1.
五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
2.七至十级工伤：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
从以上的条例我们可以总结出两点：一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。
另外，需要补充的一点是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。

2021-04-12 10:56:50

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您好，提前通知即可向劳动部门投诉寻求帮助

2021-04-12 11:07:22

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在试用期内，你提前3天提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，试用期也是一样，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资

2021-04-12 11:10:59

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