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你好！现在我是见习期还没有转正定级，可我发现了怀孕了，请我企业会解雇我吗？
更新时间：2021-04-11 18:27:21
问题描述：
你好！现在我是见习期还没有转正定级，可我发现了怀孕了，请我
企业
会解雇我吗？
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我国劳动法明文规定，公司不得以任何借口开出怀孕女工，如果遇见这种情况，应该去找律师出面或者到劳动局投诉，才能更好地维护自己的合法权益。如果要你自己去谈的话首先先熟悉
劳动合同法
的有关条款，然后再找人力资源部的负责人谈谈，告诉他们，如果不按照法律的有关规定执行保障你的合法权益，到时你会申请
劳动仲裁
。在劳动仲裁的时候，公司是没有胜算的。
1、按照劳动
合同
法的有关规定，妇女在怀孕期间是不能随便解雇的，除非该女工主动辞职或者严重违反公司的规章制度。只要不严重违反公司的规章制度，千万不要主动辞职。你所有的权益最终都可以受到法律的保障。
2、试用期签订的合同也是
有法律效力的合同
，所有的约定都是有效的。如果公司不承认这份是有效的劳动合同，那么就属于公司应当签订劳动合同而没有签订的情形，到时要双倍赔偿公司更麻烦。
3、不安排具体的工作是公司的问题不是你的问题，工作态度不积极，没有什么工作内容不是可以辞退的理由。
4、如果公司不给你补应该补的社保和生活补助，完全可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁很简单的，只需递一份申请书，把事情和你的要求说清楚就行了。
5、如果要请假，一定要公司签字同意。只要公司同意，放多久公司都不能算你主动离职。
6、以后跟公司交涉的时候，能书面就书面，或者尽量有证人在场。到时仲裁也容易很多。
2021-04-11 18:18:19
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申请劳动
仲裁
，主张赔偿
2021-04-11 18:22:52
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可以申请劳动仲裁
2021-04-11 18:27:21
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