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劳动合同纠纷
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在事业单位连续工作10年，签订的长期劳动合同，没有违反公司的规定，现在公司裁员，单方面终止劳动合同，每年只支付一个月的补偿金，要求公司支付两倍的补偿金，公司的回答是他们没有违反劳动合同，30天前通知，
更新时间：2021-04-11 14:56:13
问题描述：
在
事业单位
连续工作10年，签订的长期
劳动合同
，没有违反公司的规定，现在公司裁员，单方面
终止劳动合同
，每年只支付一个月的补偿金，要求公司支付两倍的补偿金，公司的回答是他们没有违反劳动合同，30天前通知，只支付两倍的补偿金。这种说法正确吗？如果公司拒绝支付两倍的补偿金，应该向谁解决这件事？
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终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金：
1、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿;
2、因为用人单位被依法宣告破产的，劳动
合同终止
，用人单位应当支付经济补偿金;
3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金;
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照
劳动合同法
第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当补签，如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的，用人单位应当书面
通知
劳动者终止
劳动关系
，并应支付经济补偿;
6、根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费，尽管该规定已于2001年被废止，但2001年之前参加工作，在劳动合同终止后，仍可以领取自工作之日起至2001年的生活补助费;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
2021-04-11 14:49:58
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你好，可以协商解决
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你好，协商不成可以向
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不续签劳动合同，公司还要给补偿吗？
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你好，我想咨询一下关于劳动合同的问题，现在与雇员的合同违反了规定，一旦雇员签订了劳动合同，就不能提议
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与公司签了3年劳动合同，工作了15个月没有违反公司制度，公司突然要求解除劳动合同，并且没有提前告知。
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与公司签了3年劳动合同，工作了15个月没有违反公司制度，公司突然要求解除劳动合同，并且没有提前告知。
如果主张公司违法解雇的话，需要提供证据，建议你要求单位出具书面的解除证明，如果解除的理由不合法可以主张违法解雇要求经济赔偿金，你的情况赔偿金为3个月的工资。
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