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公司没有和员工签订劳动合同，也没有按照劳动法购买养老保险。现在公司转卖员工应该如何向公司索取经济赔偿。

更新时间：2021-04-09 21:56:49
问题描述：
公司没有和员工签订劳动合同，也没有按照劳动法购买养老保险。现在公司转卖员工应该如何向公司索取经济赔偿。
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    1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
    2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
    3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
    2021-04-09 21:47:03
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    你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
    2021-04-09 21:52:38
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    按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
    2021-04-09 21:56:49
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您好！这边建议您委托律师起诉。
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公司给我买了社保，公司没有和我签劳动合同，能不能要求公司经济补偿
已经是固定期限劳动合同，
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当初我和公司没有签订什么劳动合同的，不过我在公司购买了社保，问问怎么索取自己的经济赔偿
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888 人咨询过
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请问一下公司未给员工签订劳动合同，如果公司辞退该员工的话，员工应该如何像公司要求经济赔偿合适呢？
不签劳动合同最多可申请11个月的双倍工资的。如果单位未交保险，还可以要求经济补偿金的。
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没有与公司签订劳动合同，现在公司无故辞退员工，员工是否可以要求得到经济补偿
1、合同未到期，公司无故提出解聘属于违法解聘，可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金； 2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支
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公司一直没有给员工购买保险和没有签订劳动合同。并且给员工最后一个月的双倍工资补偿。请问公司该如何处理
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